Ein CEO hat wenig Zeit, ein Mitarbeiter vor der Kamera oft Respekt vor dem ersten Satz – genau daran entscheidet sich, ob ein Film glaubwürdig wirkt oder nach Pflichtprogramm aussieht. Videointerviews funktionieren dann, wenn sie als geplantes Kommunikationsformat verstanden werden: klare Botschaft, passende Atmosphäre, verwertbare Ergebnisse. Der Beitrag zeigt, wie Auswahl, Fragen, Bild und Ton zusammenspielen und wie aus einem Hauptfilm einsatzfertiger Content für mehrere Kanäle wird.